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Internacional

Gobierno de EU pide a México examinar violaciones laborales en planta de GM

Las presuntas irregularidades se presentaron en una votación sobre un contrato sindical

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Planta de GM en Ramos Arizpe / @GeneralMotorsMx

La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, hizo un llamado al gobierno mexicano para que dé seguimiento a las presuntas violaciones a los derechos laborales de trabajadores de la planta automotriz de General Motors (GM), en Silao, Guanajuato.

De acuerdo con la funcionaria estadounidense, tanto su dependencia como el Departamento de Trabajo de EU recibieron “información que parece indicar violaciones graves” a los derechos laborales.

Agregó que lo anterior se produjo en abril, durante una votación sobre un contrato sindical.

Cabe mencionar que esta es la primera vez que se utiliza el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, el cual, permite a cualquiera de los miembros norteamericanos abordar posibles violaciones de derechos laborales en fábricas específicas.

Lo anterior podría terminar en aranceles sobre algunos de los autos más rentables de la compañía bajo el nuevo acuerdo comercial trilateral.

La petición estadounidense se presenta luego de que la víspera, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México indicó que identificó “serias irregularidades en la votación de los trabajadores liderada por los sindicatos en la fábrica de GM”.

“Se acreditó diversas causales de invalidez de la consulta, incluyendo irregularidades graves que fueron determinantes para su desarrollo y para el resultado de la votación, y que vulneraron los principios de seguridad y certeza que deben regir a todo proceso democrático.

“Por lo anterior, esta autoridad laboral declaró la nulidad del procedimiento y ordenó al sindicato reponerlo en un plazo improrrogable de 30 días naturales”, manifestó la dependencia, misma que indicó que la reposición del procedimiento deberá realizarse en condiciones que garanticen la seguridad y accesibilidad de las y los trabajadores, para brindar certeza de que su voto será emitido de forma pacífica, personal, libre, secreta y directa, sin coacción ni intimidación.

Para ello, dijo, la autoridad garantizará el cumplimiento de las siguientes directrices: 1) padrón confiable de trabajadores con derecho a votar; 2) máxima difusión de la convocatoria y del CCT; 3) espacios accesibles y seguros para la consulta; 4) reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral; y, 5) no intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta.

La STPS abundó que los sucesos del evento de consulta de los días 20 y 21 de abril fueron hechos del conocimiento de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo “para que resuelva lo que corresponda en caso de acreditarse la comisión de conductas contrarias a la Ley, especialmente en lo que hace a la posible violación de derechos colectivos en materia de libertad sindical y negociación colectiva”.

De igual modo, la STPS denunció estos hechos ante la Fiscalía General del estado de Guanajuato para que investigue y deslinde las responsabilidades penales que correspondan.

“A través de la implementación de estas medidas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ratifica su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva, y hacer valer los principios establecidos en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo y en los convenios y tratados internacionales que México ha suscrito en materia laboral”, concluyó la dependencia mexicana.

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Marco Mares
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