Claves para atraer y retener el talento de millennials • Marco Antonio Mares
lunes , septiembre 24 2018
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Claves para atraer y retener el talento de millennials

Es indispensable que las empresas inviertan su atención en poner a prueba a los jóvenes trabajadores, además de darles beneficios y apreciarlos.

En México, 49% de los millennials asegura que abandonaría su empleo actual, debido a que la empresa donde labora no lo hace sentir apreciado, suficiente razón por la que constantemente buscan otros trabajos.

En un comunicado Edenred expuso que la generación nacida entre finales de la década de los 80 y mediados de los años 90 ocupará 35% de la fuerza laboral total en 2020, por lo que atraer el talento de estos jóvenes es esencial para las empresas del país.

Subraya que, para evitar la fuga de talento, es indispensable que las empresas inviertan atención en ponerlos a prueba, darles beneficios, apreciarlos y generar una comunicación directa, constructiva.

“Se tiene la típica idea de que ofreciendo grandes salarios podemos atraerlos, pero no es así, algunas prestaciones deben verse como un ingreso adicional y, de hecho, esto es parte de lo que busca la generación millennial”, expuso Victoria Balboa, gerente de Beneficios para Empleados de la empresa.

Al respecto, la firma apuntó que los beneficios adicionales pueden ayudar a conseguir este objetivo, un ejemplo de ello serían los vales de despensa, ya que son una cantidad totalmente destinada para que ellos puedan realizar compras en diversas tiendas.

De la misma forma, se les puede poner a prueba en un proyecto laboral y enseñarles diversas tácticas o habilidades para lograr objetivos, ya que 80% de estos jóvenes está dispuesta a invertir su tiempo en capacitarse y aprender más.

Finalmente, Victoria Balboa puntualizó que los millennials tienen un gran talento, aunado a que son nativos digitales, por lo que no es correcto menospreciar su conocimiento; es mejor adaptarse a las nuevas generaciones y crear mejores ambientes de trabajo, para explotar los talentos de cada uno de los empleados.

ERC

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