Diferencias entre finiquito y liquidación
jueves , noviembre 15 2018
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Diferencias entre finiquito y liquidación

La ley establece causales y montos para que no le tomen por sorpresa

ARegional

En caso de despido o el que simplemente desee dejar su trabajo en busca de otra oportunidad, es necesario que sepa las diferencias entre finiquito y liquidación para que no lo tomen por sorpresa.

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones para cada una de estos derechos cuando deja de laborar en una empresa.

El finiquito se otorga cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente; puede ser si renuncia a su empleo de manera voluntaria, si se termina el contrato temporal, si le despiden, en caso de enfermar o morir.

El monto del finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes.

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En caso de indemnización se deben presentar al menos 3 condiciones: la empresa rescindió su contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con reestructuras de área, el cierre de la empresa o un renuncia por causa de una falta grave cometida por el patrón.

Debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos y 20 días de salario por año trabajado.

 

 

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