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Fuerte caída de empleos durante el primer mes de gobierno de AMLO

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que, en diciembre de 2018, el primer mes de gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se registró una reducción de 378,561 empleos en el país, la peor para un diciembre desde que se tiene registro.

De acuerdo con el organismo, la caída es equivalente a una tasa mensual de -1.9% al tener registro de sólo 20 millones 79 mil 365 puestos de trabajo, de los cuales 85.8 por cierto son permanentes y 14.2 por ciento eventuales.

@David_S_Kaplan

El IMSS explicó que todos los cierres de año, debido a factores estacionales, se registra una caída en el nivel de empleo, no obstante, explicó que es de -1.8% la tasa promedio de los diciembres desde que se tiene registro.

Pese a este resultado, el 2018 cerró con la creación de 660,910 puestos de trabajo, equivale a una tasa anual de 3.4%, crecimiento menor al año previo, cuando creció 4,3%, aunque ligeramente superior a la tasa promedio registrada de los 10 años previos (3.2%).

De esta cifra, 83.9% es de tipo permanente (554,239) y 16.1% de tipo eventual (106,671).

El IMSS detalló que el crecimiento anual en el empleo fue impulsado por el sector de transportes y comunicaciones con 5.3%, agropecuario con 4.5% y transformación con 4.4%.

Finalmente, apuntó que los estados de mayor incremento anual son Quintana Roo y Baja California Sur con crecimiento superior o igual a 7.0%.

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erc

Egresados mexicanos de educación superior, sobrecalificados en sus empleos: OCDE

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) informó que los egresados mexicanos de educación superior están sobrecalificados para sus empleos, ello, debido a que casi uno de cada dos tiene un trabajo que no requiere educación superior.

José Ángel Gurría Treviño, secretario general de la OCDE, consideró que lo anterior es un desperdicio de recursos para crear esta calificación, como de la calificación misma, porque no están siendo aplicados para el propósito que debería, como es el mercado laboral cotidiano.

Ante ello, México debe alinear el sistema de educación superior con el mercado laboral, recomendó Gurría Treviño durante la presentación a la Secretaría de Educación Pública (SEP) de los estudios de la OCDE “El futuro de la educación superior en México: promoviendo la calidad y la equidad” y el de “La educación superior en México: resultados y relevancia para el mercado laboral.

Ante el titular de la SEP, Esteban Moctezuma, opinó que con el nuevo programa “Jóvenes construyendo el futuro”, puesto en marcha este jueves por la Secretaría del Trabajo, ayudará a resolver algunos de estos problemas, pues pretende integrar al mercado laboral a 2.3 millones de jóvenes que ni estudian ni trabajan, llamados “ninis”.

Gurría Treviño consideró que México debe redoblar esfuerzos para promover la calidad y equidad en el sistema de educación superior, pues 77 por ciento de los jóvenes de 25 a 34 años no cuenta con este nivel de estudios, y en el rango de 25 y 64 años es 83 por ciento, mientras que en la OCDE en promedio 63 por ciento no tiene estudios de educación superior.

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Señaló que en el estudio “El futuro de la educación superior en México: promoviendo la calidad y la equidad”, el organismo reconoce que el país ha dado pasos importantes para promover tanto la calidad como el acceso.

Comparó que en ciclo escolar 2017-2018 hubo más de 4.5 millones estudiantes inscritos en instituciones de educación, lo que significó el doble que en el año 2000, mientras la tasa bruta de cobertura también se duplicó, al pasar de 21 a 38.4 por ciento entre los ciudadanos 18 y 22 años.

Indicó que en las universidades públicas estatales, donde estudia la cuarta parte del total de estudiantes, tiene a más de 80 por ciento de alumnos de licenciatura en programas cuya calidad ha sido reconocida externamente.

Entre las recomendaciones de la OCDE para que México promueva la calidad y la equidad en la educación superior, está la de construir un buen sistema de gobernanza, a través de una nueva ley en la materia, así como consolidar y fortalecer el sistema en este nivel educativo, pues actualmente conviven 13 subsistemas bastante fragmentados.

Comentó que garantizar la calidad y la equidad también requiere recursos financieros adecuados y bien utilizados, por lo cual reconoció la reconsideración del nuevo gobierno de reintegrar el presupuesto que se le había reducido a las instituciones de educación superior para 2019.

Sobre el estudio de la OCDE “La educación superior en México: resultados y relevancia para el mercado laboral”, Gurría Treviño dijo que el país sigue enfrentando retos en la conexión de su sistema de educación superior con el mercado laboral, por lo cual los beneficios potenciales para quienes cursan este nivel educativo son todavía limitados.

Ante ello, el organismo internacional recomendó alinear el sistema de educación superior con el mercado laboral; apoyar a los estudiantes para que tengan éxito tanto en este nivel educativo como en el campo de trabajo, así como colaborar de forma efectiva para mejorar los resultados y la relevancia de la educación superior.

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Millennials destacan en la búsqueda de trabajo por Internet

De acuerdo con una encuesta elaborada por la Asociación de Internet, en México, el 50 por ciento de las personas que buscan trabajo a través de la web pertenecen a la generación millennials, seguido de la Generación X, con el 29 por ciento, mientras que el 68 por ciento son hombres frente al 32 por ciento de las mujeres.

El estudio ‘Búsqueda de empleo por Internet en México 2018’, que fue elaborado para conocer los hábitos y preferencias de los internautas mexicanos de diferentes generaciones, reveló que el 86 por ciento de las personas que buscan empleo en Internet tiene estudios de licenciatura o superiores a ellos.

De acuerdo con la investigación, el 81 por ciento de los encuestados declaró haber buscar trabajo de manera activa durante los últimos 12 meses; mientras que el 19 por ciento comentó no hacerlo, aunque sí se mantuvieron al tanto de las vacantes en su sector de interés.

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La encuesta, aplicada a tres mil 797 personas de México durante el periodo de junio a julio de este año, mostró que los medios digitales ganaron popularidad a lo largo de los años, dejando a los medios tradicionales como los menos utilizados.

Entre los aspectos seleccionados para elegir el sitio destaca:

  • Confiablidad (58 por ciento)
  • Publicaciones de calidad de las empresas (46 por ciento)
  • Ofertas de fácil postulación (45 por ciento)
  • Fáciles para encontrar en las ofertas de empleo más relevante (30 por ciento)
  • Que cuenten con una gran cantidad de ofertas publicadas (27 por ciento)

Por otra parte, OCCMundial se ubicó como la bolsa de trabajo en línea más recomendada por los encuestados, además de que mostró un crecimiento significativo en recomendación junto con LinkedIn, en contraste con el decremento observado en la recomendación de Cornerjob y Empleo.gob.

Sobre el tema de la movilidad, en comparación con 2017, los internautas se muestran más abiertos a trabajar desde casa algunos días de la semana, mientras que quienes están dispuestos a trasladarse lo harán siempre y cuando el tiempo de traslado sea menor a una hora. En caso de que se segmente el tiempo que están dispuestos a trasladarse al trabajo por región, la zona centro es la que tiene mayor disposición de trasladarse hasta por dos horas.

El estudio también mostró que los internautas encuestados indicaron que a pesar de contar con empleo actualmente, buscan una nueva oportunidad donde tengan un balance entre el salario monetario y el emocional.

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Empresarios, a favor del programa de empleo para jóvenes

El sector empresarial del país manifestó estar a favor del programa Jóvenes Construyendo el Futuro y aplaudió que puedan desarrollar su talento con un acceso más equitativo a mejores empleos, además de que reduzcan su exposición a situaciones de riesgo.

Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), declaró que las industrias que participan en el programa no tendrán un beneficio fiscal, además de que el proyecto se hará en coordinación con la Secretaría del Trabajo y las organizaciones sindicales.

El líder del CCE mencionó que con el programa se contribuirá a la transformación del país en una sociedad más incluyente a partir del crecimiento económico como una ruta hacia el bienestar social.

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También recordó que desde julio de este año los empresarios mostraron su interés en la iniciativa y a los jóvenes quienes tendrán mejores oportunidades.

Además, Castañón comentó que las empresas proporcionarán a través del programa de capacitación de calidad en habilidades técnicas en diferentes actividades y oficios, incluyendo las socioemocionales para que los beneficiarios se desarrollen con éxito en el trabajo que desempeñen.

El Presidente del Consejo Coordinador manifestó que después de 12 meses de capacitación, los jóvenes tendrán una constancia sobre sus habilidades adquiridas, lo que les dará una mayor oportunidad de conseguir un empleo o de formarse como emprendedores.

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Con información de Notimex

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Empleo manufacturero aumentó 0.2% durante septiembre

Hoy el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que, con base en los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), en septiembre de este año el personal ocupado del sector manufacturero presentó un aumento de 0.2% respecto al mes inmediato anterior, con datos ajustados por estacionalidad.

Distinguiendo por tipo de contratación, al interior del sector manufacturero, el número de obreros aumentó 0.2% y el de los empleados 0.1% a tasa mensual, según informó el instituto local de estadísticas.

La institución que preside Julio Santaella señaló que las horas trabajadas registraron un crecimiento de 0.4%, en tanto que las remuneraciones medias reales pagadas , que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales disminuyeron 0.3% en el noveno mes de 2018 frente al mes que le precede, con cifras desestacionalizadas.

En su comparación anual, el personal ocupado se incrementó 2.6% y las horas trabajadas fueron mayores en 3.3%; en contraste, las remuneraciones medias reales reportaron un descenso de 0.1% durante septiembre de 2018 con relación a igual mes de un año antes.

En tanto, excluyendo el ajuste adicional, las remuneraciones medias reales pagadas en el sector manufacturero, en el noveno mes del año tuvieron una disminución de 0.3% frente a las de agosto pasado.

De manera desagregada, los salarios pagados a obreros disminuyeron 0.9%, las prestaciones sociales 0.5% y los sueldos pagados a empleados descendieron 0.4% a tasa mensual, detalló el INEGI.


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Aeroméxico anuncia ajuste y eliminación de plazas

La aerolínea más grande del país, Aeroméxico, anunció que debido a las presiones que presenta la empresa y en línea con un ajuste de presupuesto prevén eliminar algunas posiciones y reubicar otras.

“Lograr los objetivos que nos hemos fijado requiere tomar decisiones difíciles tanto como para nuestra gente como para la organización, ya que esto implica ajustar nuestro presupuesto, eliminar algunas posiciones y reubicar otras (…) estamos comprometidos a dar a nuestros compañeros un trato digno y respetuoso que refleje nuestros principios y valores”, anunció a través de una carta a sus colaboradores.

En  la comunicación Aeroméxico destacó que las medidas son para asegurar resultados saludables a largo plazo y por ende se implementan la optimización de la estructura organizacional, reducción de gasto de consultoría, viajes, capacitaciones, eventos y materiales de oficina, así como “cancelar o posponer proyectos no críticos para la operación”.

La aerolínea también subrayó que continúa siendo una compañía competitiva tanto en el mercado nacional como internacional.

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A mediados de octubre, Aeroméxico anunció que debido al impacto por el precio del turbosina y otras pérdidas, planeaba retirar cinco aviones de su flota y suspendería nueva rutas nacionales e internacionales durante el próximo año.

 

 

 

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CEO de JP Morgan descarta recesión en EU durante 2019

Jamie Dimon, presidente y CEO de JPMorgan Chase que es el banco más grande de Estados Unidos, negó que la economía de la potencia mundial esté en riesgo durante 2019 por un enfrentamiento comercial con China o un eventual incremento de las tasas de interés.

“Habrá otra recesión. Eso no significa que será a principios de 2019. Bien podría ser en 2020, 2021 (…) La economía estadounidense está teniendo un buen desempeño. El desempleo probablemente alcanzará su nivel postguerra en algún momento de los próximos 12 meses”, dijo en entrevista con CNN.

De acuerdo con datos oficiales, el desempleo en Estados Unidos está en 3.7 por ciento, su nivel más bajo en 49 años, por lo que no debe preocupar que por el momento que la economía estadounidense entre en un periodo de recesión.

Por otro lado, si bien mercados bursátiles se verían afectados por asuntos como una guerra comercial entre Estados Unidos y China, así como el Brexit en Europa, eso no es suficiente para golpear a la economía.

En general, Donald Trump se merece el mérito del crecimiento económico, por disminuir la tasa impositiva corporativa, consideró el banquero.

Sin embargo, criticó el enfoque de Trump hacia China, en particular las amenazas y el uso de aranceles.

“Yo preferiría las negociaciones privadas. Espero que la estrategia del presidente funcione, particularmente con China”, dijo.

 

 

(Con información de CNN)

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Nuevo aeropuerto, pilar de generación de empleos: Presidencia

La Presidencia de México indicó este jueves que el Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM) es “un pilar de la generación de empleos en nuestro país”.

A través de un video publicado en redes sociales, el gobierno de la República subrayó que el proyecto se convertirá en la segunda terminal aeroportuaria más grande del mundo y en la base de miles de nuevos puestos de trabajo.

Refirió que actualmente genera 48 mil empleos y “beneficiará a miles de mexicanos más”.

Precisó que para la edificación del nuevo aeropuerto se generarán 160 mil empleos, y cuando entre en funciones alrededor de 450 mil mexicanos podrán trabajar en sus instalaciones.

Recordó además que por cada millón de pasajeros el NAIM generará mil empleos directos y tres mil indirectos. “Es un pilar de la generación de empleos en nuestro país”.

En la obra trabajan 305 empresas nacionales e internacionales, “siendo más del 84 por ciento mexicanas”, detalló en el video de un minuto de duración.

La Presidencia subrayó que esta obra significa “una oportunidad para que México sea punta de lanza en turismo, exportaciones y negocios que beneficiarán a las familias de todo México”.

“¡El @NvoAeropuertoMx por cada millón de pasajeros generará mil #Empleos directo y 3 mil indirectos! #NAIM @SCT_mx”, tuiteó.

erc

Creció 0.3% empleo en manufactura durante agosto: INEGI

El personal ocupado en la industria de la manufactura tuvo un alza de 0.3% durante agosto respecto al mes previo con datos ajustados por estacionalidad, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) según los resultados de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM).

En tanto, las horas trabajadas en el sector de manufactura registraron un aumento de 0.6% y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales de 0.7% en el octavo mes de 2018 frente al mes que le precede, con cifras desestacionalizadas, detalló el instituto de estadísticas.

“Las (horas) correspondientes a los obreros avanzaron 0.6% y las de los empleados 0.5% en su comparación mensual”, dijo el instituto de estadísticas.

Eliminando el factor estacional, las remuneraciones medias reales pagadas en el sector manufacturero subieron 0.7% en agosto del año en curso frente a las de julio pasado. De manera desagregada, los salarios pagados a obreros crecieron 1.7% y los sueldos pagados a empleados 0.7%; por su parte, las prestaciones sociales se mantuvieron sin variación, a tasa mensual.

Por otra parte, en su comparación anual, tanto el personal ocupado como las horas trabajadas mostraron un crecimiento de 2.7% y las remuneraciones medias reales reportaron un alza de 1.5% durante agosto de este año con relación a igual mes de 2017.


CT

Despedirá Citibanamex a 2 mil empleados por digitalización: fuentes

La digitalización tocó fuerte en el capital humano de los bancos, y es que al reciente anuncio de recorte de personal de BBVA Bancomer, se suma el anuncio de un despido de alrededor de 2 mil empleados que realizará Citibanamex, según dio a conocer El Universal.

El medio señaló que, de acuerdo con fuentes anónimas cercanas a la operación, este recorte equivale al 5.5% de su plantilla laboral, que a la fecha es de 36 mil empleados.

Las fuentes explicaron al medio que el proceso será en todas las áreas e incluye incluso a personal cercano a jubilarse y en proceso de retiro.

De acuerdo con el medio, la empresa dijo que tiene como meta consolidarse en una operación horizontal y hacer más simples sus operaciones. Esta semana los empleados serían notificados, bajo condiciones superiores a las que marca la ley.

Las fuentes habrían dicho que les ayudará con capacitación y búsqueda de trabajo. Este anuncio se suma al hecho por BBVA Bancomer, que recortaría a cerca de mil empleados y Banorte, que en julio despachó a 362 trabajadores por su integración a Interacciones.

Con información de El Universal y medios

ct

Empleados de mandos medios y altos ganan 15 mil pesos al mes

De acuerdo con la edición 2018 del Estudio de Búsqueda de empleo por Internet en México hecho por la Asociación de Internet. MX, el 61% de los encuestados gana entre 5 mil a 15 mil pesos al mes, incluso ocupando puestos medios y altos.

“Lo anterior se alinea con lo que arroja la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que elabora el INEGI”, detalla el estudio.

Y es que según datos del instituto de estadísticas, solo el 12.9% de la población empleada en el país gana entre 8 mil y 13 mil 500 pesos al mes.

De los encuestados el 25% era supervisor o coordinador y el 20% tenia una posición de gerencia.

Buscan empleo más por smartphones

El estudio también reveló que la mayoría de la gente que busca empleo lo hace a través de los smartphones, pues esta proporción se incrementó desde el 27% en 2016 a 40 en 2018.

Las bolsas de trabajo por internet son el principal medio de búsqueda con 94% de las menciones, seguido por las aplicaciones para celular con 51%, el sitio web de las empresas con 49%, las recomendaciones personales con 29% y asistir a la compañía directamente con 19 por ciento.

Respecto a las bolsas de trabajo más fijadas en la mente del público que busca trabajo, las principales son OCC con 72% de las menciones y Computrabajo con 5 por ciento.

El portal de búsqueda de ofertas laborales OCC también está a la cabeza en entrevistas concretadas y empleos logrados.

Ct

Buscan millennials y generación Z salario emocional

Para los millennials y la generación Z es muy importante el salario emocional, según un sondeo hecho por la Asociación de Internet. MX, este factor predomina entre el 77% y el 49% en las búsquedas de empleo por Internet.

De acuerdo con la edición 2018 del Estudio de Búsqueda de empleo por Internet, los internautas consideran, además del desarrollo profesional (90%) y el salario (81%), motivaciones relacionadas con satisfacciones como las prestaciones (77%), balance entre trabajo y vida personal (75%), ambiente laboral (74%), desempeño del negocio (70%), cultura y valores organizacionales (70%) y la preparación de los mandos superiores (49%).

Además, en comparación con el año anterior, estas cuestiones han cobrado mayor importancia entre los buscadores de empleo, según reveló el estudio.

Sergio Carrera, Vicepresidente de Investigación de la asociación dijo durante la presentación del estudio frente a medios que incluso ahora los jóvenes que buscan empleo también verifican la reputación de la empresa en redes sociales, llegando a 7 de cada 10 millennials a hacerlo, y 8 de cada 10 de la generación Z.

El ejecutivo señaló que antes sólo se buscaba el empleo, en cambio ahora se quiere saber quién es quién te podría emplear.

Por su parte, Alejandra Vera, vicepresidente de Servicios Prefesionales explicó que debido a esto, las empresas también han ajustado sus beneficios para ser más atractivos para las jóvenes generaciones de empleados.

De acuerdo con el estudio, estas prestaciones llegan a ser tan importantes que incluso teniendo empleo, las personas siguen buscando uno en el que haya un balance entre salario monetario y emocional.

La encuesta consideró a 3,797 personas, de los cuales el 86% de los entrevistados cuenta con estudios de licenciatura o superiores; el 50% tiene entre 24 y 37 años y el 29% entre 38 a 53 años.

Asimismo, el estudio reveló que en comparación con el año anterior, los internautas encuestados son más abiertos a hacer “home office”, además que el 49% está dispuesto a aceptar un trabajo solo si hace entre 31 hasta 60 minutos de traslado.

De los encuestados, sólo el 22% aceptaría la propuesta laboral si el tiempo al trabajo es entre 1 y 3 horas, mientras que solo el 6% tomaría el empleo si tiene que trasladarse más de 2 horas.

Segmentando por región, es en la zona centro donde habitan quienes tienen mayor disposición a trasladarse hasta 2 horas a su centro de trabajo.

Ct