sábado , abril 20 2019
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Revela AMLO que Slim planea retirarse al final del sexenio

El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) anunció este martes que el empresario mexicano, Carlos Slim Helú, le compartió su intención de retirarse de los negocios antes de que finalice este sexenio.

Apuntó que durante algunas conversaciones que han mantenido, le manifestó que antes de que esto suceda, apoyará el desarrollo del país y seguirá invirtiendo para lograr la meta de crecimiento económico del 4 por ciento.

“Quiere terminar su vida empresarial ayudando al crecimiento económico y al bienestar durante este sexenio. Eso fue lo que me ofreció, que quiere retirarse y quiere hacerlo en este sexenio por lo que está dispuesto a apoyarnos”, expuso el mandatario en su conferencia de prensa matutina.

Añadió que le planteo trabajar en un plan de inversiones de su empresa y de inversionistas nacionales, y destacó que hay confianza de otros empresarios nacionales y extranjeros, que perciben que hay condiciones para invertir.

“Está no sólo su interés en invertir y ayudar para que haya crecimiento de la economía. Eso me lo ha manifestado, incluso quedamos en vernos próximamente para trabajar sobre un plan de inversiones de su empresa y también de inversionistas nacionales.

“Contamos con esa voluntad del ingeniero Carlos Slim, de ayudar en lo económico y de ayudar en lo social. Y creo que esta actitud va a ir prevaleciendo, va a ser la nota principal, por el comportamiento de muchos empresarios”, confió el mandatario federal.

¿Quién es Carlos Slim?

Es un empresario mexicano denominado por Forbes como el séptimo hombre más rico del mundo (2019), ya que cuenta con una fortuna de 61,000 millones de dólares

Su carrera empresarial comenzó desde temprana edad cuando invertía en la compra de negocios que posteriormente hacía prosperar, además, se dedicaba a la compraventa de bienes raíces en la Ciudad de México.

En los ochenta y en medio de una crisis que paralizó a México y con fugas de capitales históricas, Slim y su grupo realizaban inversiones fuertes en el país, y adquirieron varias empresas, entre las cuales destaca Cigatam (Philip Morris México), fabricante de los cigarros Marlboro. ​

En 1990 adquirió Telmex, junto con France Telecom de Francia y SBC Telecomunicaciones de Estados Unidos, la única compañía que brindaba servicios de telefonía fija en México (que administraba el Estado hasta ese momento).

La adquisición se hizo durante las privatizaciones del entonces presidente Carlos Salinas de Gortari y a través de una subasta pública el 9 de diciembre de ese año.

Uno de los requisitos determinantes era que la propiedad mayoritaria quedara en manos mexicanas, y es por eso por lo que, entre los grupos con control accionario mexicano, la mayor fue la que encabezaba el Grupo Carso, cuyo socio mayoritario era Slim.

También es propietario de América Móvil, empresa pionera e inventora a nivel continental del sistema de prepago en telefonía celular, solución que revolucionó el mercado mexicano, latinoamericano y mundial en la venta de móviles.

Este sistema prepagado, llamado Amigo de Telcel, nació en abril de 1996. Hoy, América Móvil es el cuarto operador mundial con 170 millones de suscriptores en México y en América Latina, solo superada por China Mobile, Vodafone y China Telecom.

En 1997 adquirió acciones de Apple Inc., justo antes del lanzamiento de la iMac, con lo que logró multiplicar su fortuna, lo que lo llevó a adquirió Prodigy, un proveedor estadounidense de Internet.

Carlos Slim logró hacer de esta empresa un poderoso servidor de diversos servicios de Internet hasta lograr una alianza con MSN, lanzando un portal en español de la mano con Microsoft, el cual, al poco tiempo, se convertiría en portal puntero en México.

El 10 de septiembre de 2008 compró un 6.4 % del periódico estadounidense The New York Times, es decir 9.1 millones de acciones, por un valor aproximado de 123 millones de dólares.

En 2012 su empresa Grupo Carso se hizo accionista mayoritario (35 % de las acciones) del equipo de fútbol español Real Oviedo​ y del 30 % de los equipos mexicanos de fútbol Club León y Club de Fútbol Pachuca, entre otras empresas más.

ERC

Consar asigna Afore a 601 mil cuentas de trabajadores con ahorros de 8 mil mdp

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) asignó 599,128 cuentas de trabajadores con recursos por 8,004.31 millones de pesos a siete Afore, toda vez que los titulares no eligieron alguna administradora luego de ingresar, en el 2018, a cotizar al sistema de pensiones.

A través de un comunicado, el organismo señaló que el proceso de asignación y reasignación de cuentas a las Afore se hace de conformidad con lo establecido en la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y la regulación, en la que se establece que las cuentas pueden ser asignadas a las Afore que otorgaron el mayor rendimiento neto de largo plazo durante el periodo, con el objetivo de beneficiar a los ahorradores.

En ese sentido, detalló que las más de 599 mil cuentas fueron direccionadas a las Afore Citibanamex, Coppel, Inbursa, PENSIONISSSTE, Principal, Profuturo y Sura, esto tras revisar su desempeño.

Respecto a las cuentas que fueron reasignadas, la Consar indicó que fueron 2,229, mismas que se destinaron a las cinco Afore de mayor Rendimiento Neto por un monto global de 148.25 millones de pesos (Coppel, Inbursa, Pensionissste, Principal y Profuturo).

Las AFORE que cedieron más cuentas fueron PensionISSSTE, Sura y Coppel.

Respecto a las cuentas asignadas que no recibieron aportaciones durante seis bimestres consecutivos, el organismo aclaró que conforme a la ley, fueron reasignadas a la denominada “Prestadora de Servicios”, cuyos recursos son depositados en el Banco de México.

Éstas fueron 57,024 cuentas por un monto total de 2,028.74 millones de pesos, mismos que fueron transferidos de las AFORE a la cuenta concentradora.

“Cabe destacar que, si un trabajador que hoy permanece en Prestadora de Servicios “reactiva” su cuenta, ya sea porque se registra en una administradora o recibe seis aportaciones patronales bimestrales consecutivas, automáticamente regresará al sistema de las Afore”.

El referido mecanismo, a través del cual la Consar “coloca” temporalmente la cuenta de un trabajador que no eligió Afore en una de las de mejor desempeño, busca incentivar en las administradoras la obtención de mejores rendimientos de largo plazo al “premiarlas” con la obtención de cuentas y recursos.

Las Afore receptoras de cuentas este año deberán mantener un desempeño favorable en rendimientos para conservar las cuentas en el proceso de Reasignación que ocurrirá en 2021; de lo contrario, deberán ceder las cuentas que hoy recibieron.

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Iniciativa a la Ley del SAR no fomenta el ahorro: CIEP

La iniciativa reformar la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) podrían carecer de impacto, ya que ninguno se enfoca en incrementar el ahorro que se invierte para generar rendimientos.

En un comunicado, el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) advirtió que dicha iniciativa tiene baja tasa de cotización y se pagan comisiones altas.

En el caso de las comisiones, de 2008 a 2018 bajaron de 2 a 1 por ciento, pero el monto que representan ha aumentado a un ritmo anual de 1.7 por ciento real.

En el mismo periodo se pagaron, en promedio y cada año, 32 mil 230 millones de pesos por este concepto, lo que equivale al presupuesto de 2019 para el Programa Rectoría de Salud, cuyo objetivo es liderar y organizar la provisión de servicios de salud para toda la población.

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Actualmente los trabajadores destinan 6.5 por ciento de su sueldo a la cuenta individual.

Retos

Algunos de estos retos son los siguientes, de acuerdo con el CIEP son los siguientes:

  1. Bajo ahorro por parte de los trabajadores ya que destinan 6.5 por ciento de su sueldo a la cuenta individual.
  2. Los rendimientos van a la baja.
  3. El monto del ahorro no se actualiza con inflación.
  4. El cobro de comisiones ha disminuido, pero sigue siendo alto comparado con las comisiones cobradas en otros países como Chile (0.57 por ciento sobre recurso administrado).
  5. La densidad de cotización es menor a 50 por ciento, es decir, los trabajadores cotizan la mitad de las semanas que deberían cotizar en un año.

Una posible vía para aumentar el ahorro, pero que no se plantea en esta iniciativa, es integrar a este porcentaje de ahorro la cuota que aporta el patrón para vivienda, que representa para los trabajadores 5 por ciento de su salario.

Esto podría aumentar la cuota de ahorro de 6.5 a 11.5 por ciento.

Alejandra Macías Sánchez, directora de investigación del CIEP, destacó que es necesaria una reforma al sistema de pensiones que incluya cambios para aumentar el ahorro del que provienen los rendimientos y la densidad de cotización, que actualmente está vinculada con el mercado laboral.

El sistema de pensiones de cuentas individuales vigente enfrenta distintos retos que derivarán en generaciones de adultos mayores con pensiones precarias, por ello se necesita una reforma al sistema que provea de soluciones a estos retos.

“Actualmente solo se proponen cambios a la Ley del SAR dirigidos a aumentar rendimientos de las inversiones. Sin embargo, los problemas de fondo son el bajo ahorro por parte de la población y la densidad de cotización que está vinculada con el mercado laboral”, sostiene.

Adicionalmente, se propone tener una comisión con un componente ligado a que los rendimientos que generen las Afores a través de los fondos de inversión sean mayores al promedio de rendimientos del SAR, pero esta medida podría generar incentivos perversos a invertir en portafolios más riesgosos y que se tenga el resultado contrario, generando minusvalía.

“Tampoco queda claro si esta medida permitirá que la comisión siga disminuyendo como lo ha hecho”, añadió el Centro de Investigación Económica.

LP

Recomienda Consar no cambiar de Afore debido a minusvalías

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) advirtió que es probable que en el estado de cuenta que los trabajadores reciban sobre su ahorro acumulado al cierre de 2018, se muestren minusvalías, debido a la volatilidad de los mercados financieros.

En este contexto, el nuevo presidente de la Consar, Abraham Vela Dib, recomendó a los trabajadores que ahorran para su retiro que no se cambien de Afore inmediatamente, pues al hacerlo harán efectivas las pérdidas que se muestran en el reporte.

“Ahora, en este mes, los trabajadores estarán recibiendo sus estados de cuenta de sus Afore y algunos de ellos estarán reportando rendimientos negativos, como resultado de las minusvalías de octubre y noviembre. Mi recomendación es que la peor decisión que pueden tomar, si obtuvieron rendimientos negativos en sus estados de cuenta, es cambiarse de Afore”, dijo.

Refirió que es más conveniente esperar a la recuperación de los recursos, la cual se dará a lo largo de este año, y para ese entonces considerar su cambio.

“Cambiarse de Afore en esta circunstancia implica absorber una pérdida”, por lo que pidió tener paciencia, ya que la Administradora a la que se cambien, aunque no haya tenido pérdidas de rendimientos, los beneficios que dará hacia adelante serán menores que los que reporte la empresa que experimentará una recuperación.

Es importante apuntar que en septiembre pasado el saldo del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) alcanzó una cifra récord de tres billones 415 mil millones de pesos, pero luego experimentó dos meses consecutivos de minusvalías (octubre y noviembre), por un monto total aproximado de 136 mil millones de pesos.

Mientras tanto, para diciembre y para enero, se registraron plusvalías.

Vela Dib, aseguró que los resultados van positivos, por lo que “el grueso de las minusvalías se ha venido disipando”.

Confió en que en el próximo estado de cuenta, correspondiente a los primeros meses de 2019, o a más tardar en el segundo reporte del año, “ya habrán recuperado lo que pudiera aparecer como negativo en rendimientos”, debido a que hay un mejor escenario en los mercado.

Destacó que el mejor panorama se refleja en la reciente colocación del bono global que llevó a cabo la nueva administración, además de que los niveles de volatilidad se redujeron en las últimas semanas, aunque este es un factor que puede resurgir en cualquier momento.

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erc

SAR incorpora servicio de retiro parcial de desempleo o matrimonio

La Ventanilla Universal de Servicios del Sistema Ahorro para el Retiro (SAR)  concluirá esta administración con nueve  ofreciendo nueve servicios, luego de incorporar la nueva disposición que facilita la solicitud de trámite de Disposición Parcial de Recursos por Desempleo o Matrimonio.

Ahora, la Ventanilla Universal a través de internet ofrece los siguientes servicios:

  • Localiza tu AFORE en caso de no saber dónde se encuentran administrados los recursos de ahorro para el retiro
  • Pre-Solicitud de Registro para trabajadores que no han elegido una AFORE que administre su cuenta individual o trabajadores independientes
  • Domiciliar Ahorro Voluntario para programar cargos automáticos a cuentas bancarias e incrementar el saldo de la cuenta
  • Imprimir el Código CURP para facilitar el ahorro voluntario en los más de 12 mil establecimientos disponibles
  • Programación de Ahorro Solidario para los trabajadores del estado afiliados al ISSSTE
  • Seleccionar una SIEFORE para transferir los recursos a un fondo de inversión especifico sin importar la edad
  • Iniciar los trámites para la disposición de recursos para trabajadores de 65 años o más
  • Solicitar la Constancia sobre Implicaciones del Traspaso para los usuarios que así lo requieran
  • Pre-Solicitud de Retiro Parcial por desempleo y Matrimonio

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Los usuarios también podrán acudir directamente a la sucursal de su afore para poder tramitar este nuevo servicio, indicó la Comisión Nacional de Sistemas de Ahorro para el Retiro (Consar) a través de un comunicado.

Presentan libro “Las pensiones en México y el mundo”

Tras cumplirse 21 años desde la creación del sistema de pensiones, la Consar recopiló las principales tendencias y escenarios de dicho patrimonio de México y en el mundo, a través de un libro electrónico.

El texto recopila información del periodo 2013-2018 en siete capítulos, los cuales presentan un panorama global del sistema de pensiones:

  • Situación demográfica
  • Funcionamiento del SAR
  • Digitalización del SAR
  • Ahorro Voluntario
  • Experiencias Internacionales
  • Educación Previsional
  • Desafíos

 LP

Estrena Consar nuevo indicador financiero para comparar Afores

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro informó que con el objetivo de brindar más información a los ahorradores del sistema de pensiones respecto de las diferencias de desempeño entre las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), sumó un nuevo indicador financiero a los ocho ya existentes.

A través de su blog, el organismo detalló que el nuevo indicador financiero para comparar a las Afore es el Índice de Diversificación de Riesgo Relativo (IDRR), el cual mide el grado de diversificación de una cartera.

Lo anterior se logra a través de tomar el riesgo total de la cartera de inversión de cada una de las SIEFORE y contrastarlo con la suma del riesgo individual de cada uno de los activos que componen dicha cartera de inversión.

“El resultado de este ejercicio permite medir la disminución porcentual del riesgo global por mantener una cartera de inversión diversificada. Aquella SIEFORE que reduzca en mayor proporción su riesgo agregado, a través de una mayor diversificación, resultará la mejor clasificada”, explicó Consar.

El organismo detalló que la diversificación consiste en “partir” el riesgo de una cartera de inversión, a través de invertir los recursos en activos con características diferentes: plazos, sectores, emisores, tipo de activo (deuda, renta variable), lo cual permite tener un blindaje contra movimientos inesperados en los mercados.

No obstante, apunta, para tener una cartera de inversión bien diversificada, no basta con invertir en muchas clases de activos, sino que es necesario invertir en activos que no tengan una alta correlación entre sí, es decir, que el valor de dichos activos no se vea afectado de la misma forma ante movimientos de las variables relevantes en los mercados financieros.

“En ese sentido, medir la diversificación le proporciona al ahorrador información acerca de cuál SIEFORE está mejor preparada para afrontar un choque de volatilidad en el mercado, esto es, aquellas con mayor diversificación se verán menos afectadas ante escenarios adversos en los mercados”.

En este indicador financiero, las Afore mejor ubicadas son Sura, Inbursa y Citibanamex.

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¿Trabajas en el ISSSTE o de manera independiente?; así será tu pensión

Como parte de las calculadoras para el retiro que pone a disposición del público el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR),  se lanzaron las herramientas para los trabajadores del ISSSTE y para quienes laboran de manera independiente.
La herramienta integra gráficas que ilustran el crecimiento esperado del ahorro previsional, diferenciando entre los rendimientos generados y las aportaciones realizadas, desde de la fecha de estimación hasta cumplir la edad de retiro.

Así como alertas tempranas sobre el esfuerzo de ahorro adicional al obligatorio que deberían hacer los cotizantes, para conseguir una pensión o mensualidad de acuerdo con sus expectativas.

En particular, la calculadora para trabajadores que cotizan al ISSSTE está enfocada en los cuentahabientes que pertenecen al régimen de cuentas individuales.

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A manera de ejemplo, se considera a una trabajadora de 32 años que percibe un sueldo básico mensual de 9,331 pesos, con un saldo actual en la administradora de fondos para el retiro (Afore) de 209,524 y siete años cotizados, un porcentaje de ahorro solidario de 2.0 por ciento, cuyos ahorros obtienen rendimientos equivalentes a 4.0 por ciento real anual antes de comisiones y que se desea retirar a los 65 años.

En este escenario, al momento de su retiro habría acumulado en su afore un saldo de 1 millón 560,082 pesos, lo que equivaldría a una pensión mensual estimada de 7,805 pesos y una tasa de reemplazo de 83.6 por ciento. Si la trabajadora desea elevar su pensión al retiro de 7,805 pesos a 8,398 pesos, la cuenta habiente deberá ahorrar voluntariamente en su afore 231 al mes. Con ello, la tasa de reemplazo aumentaría de 83.6 por ciento a 90 por ciento.

Las herramientas están disponibles en:  Calculadora para trabajadores independientes y Calculadora para trabajadores del ISSSTE 

 

 

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Recomienda Consar elevar edad de retiro

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro(Consar) propone aumentar la edad de retiro para que el monto de pensión que los trabajadores acumulen a lo largo de su vida laboral alcance para que se mantengan durante la vejez.

Destaca que en las últimas décadas,  la población mundial ha enfrentado un cambio demográfico profundo, producto de una menor tasa reproductiva y un descenso continuo de la mortalidad; por ello, analiza las exigencias que esto implica para los esquemas de pensión, al aumentar el tiempo durante el cuál deben pagarse.

A través de un comunicado, informa que la edad mínima de retiro en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), de 60 años, se encuentra entre las más bajas del mundo, si se le compara con otros sistemas públicos y con los esfuerzos recientes que estos realizan por incrementarla.

Esto, luego de citar que más de la mitad de los países miembros de la OCDE han introducido mecanismos automáticos para mejorar la sostenibilidad de sus sistemas de pensiones, ante incrementos en la esperanza de vida.

La Consar sostiene que mejorar la cobertura y suficiencia del sistema de pensiones requiere de un incremento notable del presupuesto asignado al pilar no contributivo (el de las pensiones que no requieren que una persona haya cotizados como trabajador), por lo que será indispensable interconectarlo al esquema contributivo (el de quienes cotizan a lo largo de su vida laboral).

Además de reorientar los subsidios y rediseñar las garantías que ofrece el sistema contributivo, con el fin de acotar el costo del sistema integrado y mantener los incentivos a la formalidad; en tanto que incrementar la edad mínima de retiro, junto con las mayores aportaciones, permitirá mejorar la equidad intergeneracional del sistema.

De acuerdo con el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, se proyecta incrementar la edad de retiro de 65 a 68 años; una reforma al sistema de pensiones está incluida en su agenda.

 

 

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Reconocen en España a aplicación mexicana que ayuda a ahorrar para el retiro

La plataforma digital mexicana “Millas para el Retiro” ganó uno de los premios Fintech Bussines en la décima edición del Open Talent del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), en la categoría de inclusión financiera por ligar el consumo al ahorro para la vejez.

En entrevista con Notimex, el representante de la apliación, Tenoch Ochoa, explicó que este premio en las jornadas de BBVA de esta semana en Madrid, permite “hacer planes en países que están interesados en el esquema, como España y Colombia”.

La empresa mexicana “creada hace casi un año se propuso lanzar a nivel mundial la primera plataforma que de forma voluntaria ata el consumo con el ahorro, mediante el uso de la tarjeta de crédito o débito se destina un porcentaje de la compra a una cuenta de retiro”.

Indicó que gracias a acuerdos con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), el esquema permite al usuario bajar una aplicación móvil, dar de alta la tarjeta bancaria y autoimponerse un porcentaje de cada compra o pago para destinarlo a una cuenta de fondo de pensiones.

Ochoa aclaró que esto no interfiere con los esquemas de pensiones, público o privado, en los que que muchos mexicanos están desde hace años, sino que “se complementa al ser una cuenta adicional, que al ser voluntaria sólo beneficia al usuario”.

Expuso que el proyecto surgió “ante el problema de la pobreza en la vejez, en que muchas personas no saben cómo vivirán en ese tiempo y que los sistemas de pensiones de los Estados cada vez tienen menos dinero para los jubilados”.

“Millas por el Retiro” tiene en la actualidad más de cuatro mil usuarios, aspira a ser una plataforma más robusta con acuerdos con entidades comerciales que se adhieran al esquema con nuevas promociones.

Ochoa recalcó que el proyecto afronta una etapa inicial en la que hay que cambiar esquemas tradicionales, como el de depender sólo de la pensión estatal, y “crear conciencia de que si no se actúa ahora, no habrá recursos para vivir bien la vejez”.

Abundó que la participación en esta semana en las jornadas de BBVA, a la que asisten representantes de decenas de “starups” de diferentes países, el esquema propuesto por la empresa mexicana ha generado interés.

“Ya estamos en pláticas con gente de España y Colombia para ver cómo funciona la plataforma”, precisó.

 

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Propone Consar que aportación para el retiro dependa del nivel salarial

Fortalecer el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) mexicano requiere de la aplicación de medidas que logren un aumento del nivel de aportaciones que se realiza a cuenta individual, sin generar una afectación a los trabajadores de bajos salarios, señala la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

En el documento Una ruta para elevar las tasas de reemplazo en México: las aportaciones y subsidios en el sistema de ahorro para el retiro, el organismo detalla que debido a los parámetros actuales del SAR (baja tasa de aportación y altos requisitos para pensionarse) se estima habrá tasas de reemplazo insuficientes, por lo que es imperativo discutir la forma de mejorarlas.

Refiere que “el factor determinante de dicho resultado es el bajo nivel de aportaciones que se realiza a la cuenta individual”.

En este contexto, propone el fortalecimiento y la redistribución de los subsidios del SAR, lo cual, en conjunto con la integración de los pilares contributivo y no contributivo del sistema, permitirían aprovechar de manera más eficiente dichos subsidios.

Asimismo, plantea aplicar una estructura diferenciada de aportaciones, que permita dirigir una parte de la capacidad de ahorro que muestran los niveles de ingreso superiores, para financiar sus pensiones, logrando con ello incrementará significativamente las tasas de reemplazo que se percibirán.

Precisa que para limitar el esfuerzo contributivo que deben realizar los rangos salariales bajos, se redefiniría y refocalizaría la Cuota Social, la cual complementaría sus aportaciones.

“Una vez implementada la propuesta, las aportaciones obligatorias totales se ubicarían en un rango de 11 a 17.1 por ciento del salario de los trabajadores (hoy es 6.5 por ciento), con lo que se podrían alcanzar tasas de reemplazo superiores al 50 por ciento (que hoy están entre 25 y 20 por ciento)”.

El regulador aclaró que “dicha estructura es acorde con las recomendaciones de organismos internacionales quienes recalcan la importancia de aprovechar los incrementos salariales para aumentar las aportaciones a la cuenta individual del trabajador, lo que reduce la reticencia a aportar más y realizarlo de forma gradual para afectar lo menos posible su capacidad de compra”.

En el documento, la Consar destaca que esta ruta mira al sistema de pensiones de una manera integral, ubicando con alta precisión las características individuales de los trabajadores: su nivel salarial, sus densidades de cotización, la cobertura actual y esperada del sistema, el costo fiscal, la distribución de los subsidios ex ante y ex post, las tasas de reemplazo esperadas por nivel salarial, etc.

Manifiesta que, a su vez, “vela por proteger a los trabajadores de menores ingresos al tiempo de cuidar el delicado tema de las finanzas públicas”.

Finalmente, el organismo apuntó que pese a que los resultados de la propuesta son significativos, pues todos los trabajadores del sistema de pensiones obtendrían una mejor tasa de reemplazo bajo este esquema, la ruta no puede ser considerada como la única opción disponible para el fortalecimiento del SAR.

 “Seguramente existen otras rutas para elevar las aportaciones: ésta y cualquier otra propuesta merece ser discutida por sus propios méritos”.

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¿Sabes qué es un Plan Personal de Retiro?

En México, las personas están cada día más informadas y conscientes de la importancia del ahorro, especialmente para el retiro. Esto las lleva a buscar herramientas y opciones que les permitan mantener su estilo de vida una vez que lleguen a esa etapa. Una de esas herramientas son los Planes Personales para el Retiro o PPR.

De acuerdo con la encuesta nacional “Conocimiento y percepción del sistema de ahorro para el retiro”, 11% de los encuestados mencionaron que ahorran para su retiro, cifra que se incrementó comparada con el 7% que ahorraba para este rubro a finales de 2013. Asimismo, de acuerdo con el Sistema de Ahorro para el Retiro, al cierre de agosto de 2018, el Ahorro Voluntario en México reportaba un crecimiento de 20.3% con respecto al mismo mes de 2017, y superaba los 66 mil millones de pesos.

Los PPR representan uno de los múltiples factores que han influido en esta tendencia al alza en el ahorro para el retiro en el país, pero ¿sabes qué son y cómo funcionan? Los expertos del gestion de activos Principal te comparten algunos datos relevantes sobre estos instrumentos de inversión a largo plazo que pueden beneficiar a tu “yo” del futuro.

¿Qué es un Plan Personal para el Retiro?

Los PPR son instrumentos de inversión personalizados de largo plazo, cuya finalidad es administrar e invertir tus recursos para el retiro. Los fondos en este tipo de vehículos de inversión podrán ser utilizados al llegar a los 65 años o en caso de invalidez o incapacidad, y pueden ser adquiridos por cualquier persona, explica Principal.

¿En qué se diferencia un PPR de mi Afore?

A diferencia de tu Afore, en donde tú, tu patrón y el gobierno aportan fondos para tu retiro, un PPR solo se alimenta de los ahorros que tú coloques ahí, los cuales también generarán rendimientos. Por esta razón, al ser un plan personalizado, requiere un poco más de disciplina y constancia financiera. Asimismo, el beneficio fiscal que te brinda un PPR puede ser igual o mayor al que te brindan las aportaciones de tu Afore, bajo ciertos parámetros.

“Sin embargo, estas diferencias no significan que un Plan Personal sea mejor alternativa que tu Afore, o viceversa. Más bien, un PPR puede ser considerado un aliado que, junto con tu Afore, te ayude a recibir una mejor pensión cuando te jubiles”, señalan los expertos de Principal.

¿Qué beneficios obtengo al contratar un PPR?

Bajo ciertos parámetros, los fondos que ahorres en un PPR, así como los rendimientos que generen tus ahorros, estarán libres de retenciones. Por tal motivo, cada año recibirás una constancia fiscal de inversión, la cual deberá ser utilizada al generar tu declaración anual para disfrutar del beneficio fiscal de este tipo de planes. Tu asesor financiero te debe brindar más detalles sobre cómo potenciar el crecimiento de tu inversión a través de estos beneficios.

¿Cuánto debo ahorrar en un PPR?

Si decides incluir un producto de este tipo en tu estrategia de inversión a largo plazo, es recomendable que consideres destinarle al menos 10% de tus ingresos mensuales totales. Recuerda que es recomendable dejar este ahorro ahí hasta que alcances la edad necesaria para retirarlos, ya que, si deseas disponer antes de los fondos, se realizará una retención de 20% por concepto de impuestos.

Entonces, ¿necesito o no contratar un PPR para mi retiro?

En un panorama de largo plazo, sumar un PPR a tu estrategia de ahorro voluntario para el final de la vida laboral puede ayudarte a mejorar el panorama de la pensión que recibirás, y mantener tu estilo de vida una vez que dejes de trabajar.

“Actualmente, existen diferentes alternativas que sumarían a tu estrategia de ahorro e inversión para el retiro. Con ellas, disfrutarás de tu retiro como lo deseas. Sumando instrumentos como este a una buena asesoría financiera, seguro tendrás un mejor futuro”, finalizan los estrategas de Principal.

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¿Intentas ahorra y no tienes éxito? Este evento es para ti… y es gratis

Con el objetivo de acercar la educación financiera a la población en general, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) invita a participar en la Semana Nacional de Educación Financiera 2018 que se realizará del 1 al 7 de octubre en la Puerta de los Leones del Bosque de Chapultepec I Secc. en la Ciudad de México.

A través de la realización de actividades lúdicas que desarrollan las instituciones públicas, privadas, educativas y sociales, se busca que los asistentes conozcan sus derechos como usuarios de servicios financieros, además de les ofrecerán tips para lograr finanzas sanas y crear conciencia del futuro financiero llevando el control del bolsillo.

“La intención es que más personas (niños, jóvenes, adultos y adultos mayores) cuenten con información a través de actividades con temas de ahorro, presupuesto, crédito, inversión, ahorro para el retiro y seguros, para administrar, incrementar y asegurar su patrimonio; usen de manera adecuada los productos y servicios financieros formales y puedan desarrollar capacidades que les permitan aprovechar de mejor manera sus recursos económicos”, señala la Condusef en su página de internet.

Para ello, se prepararon talleres, dinámicas, cuentos, juegos y conferencias dirigidas especialmente para estudiantes, profesionistas, niños y amas de casa.

Las actividades contarán con la participación y apoyo de la Asociación de Bancos de México, del Banco de México, de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y la Bolsa Mexicana de Valores.

Asimismo, participarán la Asociación Mexicana de Afores, Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles, Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros, Asociación Mexicana de Instituciones de Garantías, bancos y muchas otras instituciones financieras.

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